採用情報｜GienTech Consulting Japan
Recruiting Messageポジティブな挑戦者よ、集まれ
GienTech Consulting Japanでは、３つのカルチャーが根付いています。
- -01.フラットかつオープンなコミュニケーションを大切にする
- -02.グローバルな環境で多様性を重んじる
- -03.失敗を恐れず挑戦する
クライアントの課題解決に真摯に向き合い、
不可能だと思えることも可能にすべくチャレンジする。
色々な挑戦をポジティブに楽しみながら突き詰めることができる。
自由でフラットな環境で、共にクライアントのために、
そして、より良い未来を創るために、挑戦し続けませんか。
Recruitment Infomation募集要項
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New Graduates新卒採用
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Mid-careerキャリア採用
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Disability Recruitment障害者採用
Flow選考フロー
- 新卒採用
- キャリア採用
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01.エントリー
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02.会社説明会
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03.書類選考
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04.一次面接
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05.リクルーター面談 ※希望者のみ
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06.グループディスカッション＋二次面接
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07.最終面接
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08.内定(オファー)
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09.オファー面談
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01.エントリー
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02.書類選考
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03.一次面接
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04.最終面接
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05.内定(オファー)
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06.オファー面談
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07.オファー会食 ※希望者のみ
FAQよくある質問
新卒採用の選考について
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会社説明会に参加するにはどうすれば良いですか。
本サイトの採用情報から募集要項の新卒採用ページにアクセスください。
新卒採用ページからご応募頂きましたら会社説明会日程をご案内します。 -
海外の大学からでもエントリーはできますか。
エントリー可能です。
海外大学出身の新卒社員の入社実績も多数あります。 -
既卒なのですが、エントリーは可能ですか。
エントリー可能です。
既卒であっても、通常の選考プロセスとなります。 -
面接はオンラインでの実施ですか。それとも対面ですか。
ハイブリットで実施しています。
内定までに１回以上は対面面接を実施予定です。 -
ケース面接はありますか。
基本的にケース面接は実施しておりません。
ただし、面接中に状況を想定した質問をする場合がございます。その際は、答えよりも考え方や姿勢を重視していますので、安心してご準備ください。 -
OBOG訪問は受け付けていますか。
ご相談ベースで対応をしています。
ご希望の場合には、お問い合わせページよりご連絡ください。
キャリア採用の選考について
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カジュアル面談等を実施いただくことは可能でしょうか。
カジュアル面談を実施させていただくことは可能です。
但し、カジュアル面談の場合にも、事前に書類をご提出いただき、書類選考を通過された方に限ります。 -
面接はオンラインでの実施ですか。それとも対面ですか。
ハイブリットで実施しています。
内定までに１回以上は対面面接を実施予定です。 -
オファー面談はありますか。
あります。
合わせて社長・社長補佐・部門マネージャー等とのやオファー会食も実施しています。 -
中途入社社員の出身業界を教えてください。
以下業界などの出身者がいます。
コンサルティングファーム、SIer、SaaS、生命保険会社、自動車メーカー、半導体メーカー、物流会社
働き方・キャリアについて
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休日はどれくらいありますか。
土日祝と年末年始休暇を合わせて年間123日です(2024年実績)。
有給休暇が入社日に付与され、その後は毎年1月1日に就業年数に応じて有給休暇が付与されます。 -
社内でのコミュニケーションはどのように取られていますか。
オンラインではメール、Slackを主なコミュニケーションツールとしています。
オフラインでは隔月で社内イベントを開催したりしながらコミュニケーションを取っています。 -
副業はできますか。
原則禁止です。
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地方在住でフルリモートワークはできますか。
原則禁止です。
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勤務地はどこになりますか。
東京都23区内を予定しています。プロジェクトに準じて、客先出社・常駐の可能性があります。
※原則転勤なし -
勤務中の服装は規定がありますか。
当社規定はありません。
プロジェクトに準じて、規定がある場合もあります。
