働く環境｜GienTech Japan
4 Spirits大切にしている考え方
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01.知恵と技術で社会をより快適にする
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02.信頼されるパートナーとして、最適・最短で変革を実現する
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03.互いを尊重し高め合い、共に成長して最大価値を創出する
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04.成長し続け壁を破り、個性を発揮して楽しむ
Organizational Characteristics組織の特徴
クライアントとは、単なる取引関係ではなく長期的な価値をともに創出する関係です。
我々は失敗を恐れずチャレンジできる柔軟で適応力のある組織風土を持ち、テクノロジーを最大限に活用して継続的に価値創出できる組織を目指しています。
Cultures３つのカルチャー
01.フラットかつオープンなコミュニケーションを大切にする
年齢や役職に関係なく意見を自由に発信できる、風通しの良いボトムアップの風土が特徴です。
また、フリーアドレス制により、経営層を含めた全社員が自由に席を選び、同じ目線で気兼ねなくコミュニケーションを取れることがGienTechのカルチャーです。
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02.グローバルな環境で多様性を重んじる
国籍・性別・経歴などに関わらず、個々のバックグラウンドや価値観を尊重するダイバーシティを重視しています。
多国籍なメンバーが互いに刺激を与え合いながら活躍しており、グローバルな視点での議論やコラボレーションが日常的に行われています。
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03.失敗を恐れず挑戦する
当社では、新たなことにどんどん挑戦していくことを推奨しています。失敗しても良いから挑戦をしていくことを評価します。
失敗からも学びはあり、個人また企業全体の成長に繋がるので、成長のためにも様々なことに挑戦をしています。
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What I like about GTJ社員に聞いた「ここが好き」
Q1GTJのカルチャーで好きなところは何ですか？
Q2GTJにはどんな人が多いですか？
Q3GTJを一言で表すと？
Training Program研修制度
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新卒社員研修
必要な知識を身に着けるだけでなく、実行力を身に着ける期間です。
技術研修、コミュニケーション研修、チームビルディング研修...etc -
内部研修
コミュニケーション、プロジェクトマネジメント、アジャイル開発、システム開発における契約・リスク管理など自身の希望する研修をオンデマンド形式で受講できます。
事業部門毎に企画・実施される研修もあります。 -
外部研修
研修会社が実施するオフライン講座が毎月100講座程あり、自由に受講できます。
Human Resources Development人材開発制度
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技術支援制度
会社にて推奨されている技術資格について試験合格すると試験費用を会社が負担します。
Work Style働き方
在宅勤務制度（リモートワーク）
業務内容に合わせて在宅での勤務が可能です。社員の約8割がリモートワークも取り入れた働き方をしています。
フレックスタイム制
標準労働時間7.5時間、コアタイム11時～15時のフレックスタイム制度を採用しています。 従業員のワークライフバランス、労働能率を重視して施行しています。
※勤務時間帯はプロジェクト先に準じる
Employee Benefits就業条件・福利厚生
| 勤務について |
標準労働時間帯 9:00～17:30（休憩1時間） 標準労働時間 7時間30分 ※勤務時間帯はプロジェクト先に準じる 週休二日制/年間休日数123日 (2024年実績) |
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| 福利厚生について |
■保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合) 
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| 昇給 | 年１回 |
| 賞与 | 年１回 |
| 休暇 |
■年次有給休暇 正社員 ：入社即日付与 契約社員：入社半年後付与 ■年末年始休暇 ■産休/育休 ■生理休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
