社員インタビュー｜GienTech Japan
GienTech Japan
GienTech Japan
シニアプロジェクトマネージャー
D.ZLさん
経歴
大学でITを専攻し卒業後は、小規模情報処理会社からITコンサルティングのトップ企業まで、十数年間わたってIT業界で幅広く経験を積み重ねる。
直近では、クライアントにより価値が高いITソリューションを提供するために、中国の一流大学の商学院で企業管理を学び修士号を取得。
2021年にGienTech Japanへ入社。
直近では、クライアントにより価値が高いITソリューションを提供するために、中国の一流大学の商学院で企業管理を学び修士号を取得。
2021年にGienTech Japanへ入社。
入社の決め手
ズバリ面接時の「勘」です。当時の面接官とお互いに会話を進めていると、この会社では今までの経験が活かせる環境があると強く感じたからです。
また、組織としてはチャレンジ精神を重視しているが、無謀な頑張り屋では認められないことに深く賛同しました。
私はGienTechのブランドバリューを重視する事と、高い信頼関係を築くクライアントが多数があり、クライアントと直接会話できる機会が多く、自分の目標（クライアントにより価値が高いITソリューションを提供する）を実現できると思ったことが入社の決め手です。
また、組織としてはチャレンジ精神を重視しているが、無謀な頑張り屋では認められないことに深く賛同しました。
私はGienTechのブランドバリューを重視する事と、高い信頼関係を築くクライアントが多数があり、クライアントと直接会話できる機会が多く、自分の目標（クライアントにより価値が高いITソリューションを提供する）を実現できると思ったことが入社の決め手です。
職務内容
現在は、国内大手金融グループ向けに保険業務系アプリケーションの保守開発チームにてプロジェクトマネージャーを担当しております。チームの責任者として様々な使命がありますが、チームメンバーの潜在能力を引き出す、高パフォーマンスの維持、チームの良好な雰囲気の構築の3つが最優先のタスクであると考えています。
やりがいと課題
近年、IT業界では（人工知能・AIなど）が続々と登場する中では、保守においても単純にシステムの現状維持をすることだけが業務ではありません。
クライアントのビジネスパートナーとして、新技術（人工知能・AIなど）を説明し、導入することによって、クライアントの利益を増加させることにやりがいを感じています。
利益増加の見える化など、お客様の懸念事項を解決することが我々のミッションです。
クライアントのビジネスパートナーとして、新技術（人工知能・AIなど）を説明し、導入することによって、クライアントの利益を増加させることにやりがいを感じています。
利益増加の見える化など、お客様の懸念事項を解決することが我々のミッションです。
入社後に感じたGTJの魅力(好きなところ)
IT企業の命といわれる専門的な技術力はもちろん、豊かな人材育成の制度や強い助け合い文化、上司と相談しやすい雰囲気もあります。一番肌に感じられるのは、 GienTech Japanが大企業には中々ない「個人の意見を尊重すると共に、チャレンジできる環境が用意されている事」が魅力であると思います。社員が何をしたいかを上司に伝え、 アドバイスをもらい、実現する光景をよく見かけます。
シニアプロジェクトマネージャー
D.ZLさん
経歴
大学でITを専攻し卒業後は、小規模情報処理会社からITコンサルティングのトップ企業まで、十数年間わたってIT業界で幅広く経験を積み重ねる。
直近では、クライアントにより価値が高いITソリューションを提供するために、中国の一流大学の商学院で企業管理を学び修士号を取得。
2021年にGienTech Japanへ入社。
直近では、クライアントにより価値が高いITソリューションを提供するために、中国の一流大学の商学院で企業管理を学び修士号を取得。
2021年にGienTech Japanへ入社。
入社の決め手
ズバリ面接時の「勘」です。当時の面接官とお互いに会話を進めていると、この会社では今までの経験が活かせる環境があると強く感じたからです。
また、組織としてはチャレンジ精神を重視しているが、無謀な頑張り屋では認められないことに深く賛同しました。
私はGienTechのブランドバリューを重視する事と、高い信頼関係を築くクライアントが多数があり、クライアントと直接会話できる機会が多く、自分の目標（クライアントにより価値が高いITソリューションを提供する）を実現できると思ったことが入社の決め手です。
また、組織としてはチャレンジ精神を重視しているが、無謀な頑張り屋では認められないことに深く賛同しました。
私はGienTechのブランドバリューを重視する事と、高い信頼関係を築くクライアントが多数があり、クライアントと直接会話できる機会が多く、自分の目標（クライアントにより価値が高いITソリューションを提供する）を実現できると思ったことが入社の決め手です。
職務内容
現在は、国内大手金融グループ向けに保険業務系アプリケーションの保守開発チームにてプロジェクトマネージャーを担当しております。チームの責任者として様々な使命がありますが、チームメンバーの潜在能力を引き出す、高パフォーマンスの維持、チームの良好な雰囲気の構築の3つが最優先のタスクであると考えています。
やりがいと課題
近年、IT業界では（人工知能・AIなど）が続々と登場する中では、保守においても単純にシステムの現状維持をすることだけが業務ではありません。
クライアントのビジネスパートナーとして、新技術（人工知能・AIなど）を説明し、導入することによって、クライアントの利益を増加させることにやりがいを感じています。
利益増加の見える化など、お客様の懸念事項を解決することが我々のミッションです。
クライアントのビジネスパートナーとして、新技術（人工知能・AIなど）を説明し、導入することによって、クライアントの利益を増加させることにやりがいを感じています。
利益増加の見える化など、お客様の懸念事項を解決することが我々のミッションです。
入社後に感じたGTJの魅力(好きなところ)
IT企業の命といわれる専門的な技術力はもちろん、豊かな人材育成の制度や強い助け合い文化、上司と相談しやすい雰囲気もあります。一番肌に感じられるのは、 GienTech Japanが大企業には中々ない「個人の意見を尊重すると共に、チャレンジできる環境が用意されている事」が魅力であると思います。社員が何をしたいかを上司に伝え、 アドバイスをもらい、実現する光景をよく見かけます。
