社員インタビュー｜GienTech Consulting Japan
GienTech Consulting Japan
GienTech Consulting Japan
シニアコンサルタント
K.Oさん
経歴
東京大学大学院を卒業後、GienTech Consulting Japan株式会社に新卒入社。
入社の決め手
働く社員が活き活きとしていたこと、また一定の裁量が与えられた環境で働けそうだという期待が持てたため、入社を決めました。
実際に入社してからもその印象は変わらず、さまざまな分野で強みを活かして活躍するプロフェッショナルな社員が多いです。
また、「手を挙げる社員にはチャンスを与える」という文化も根付いており、やる気に満ちた方にとっては非常に働きやすい環境だと思います。
実際に入社してからもその印象は変わらず、さまざまな分野で強みを活かして活躍するプロフェッショナルな社員が多いです。
また、「手を挙げる社員にはチャンスを与える」という文化も根付いており、やる気に満ちた方にとっては非常に働きやすい環境だと思います。
職務内容
入社後は、バックオフィス改善業務、バーチャルイベントのPMO支援業務、アジャイル開発におけるスクラムマスターとしてのアプリ開発支援、パーパス経営を軸に置いたサービス開発プロジェクトなど、多数のプロジェクトを経験してきました。
現在は顧客先に常駐し、PMO業務に従事しています。
業務部門の事務局として参画し、プロジェクト推進を目的に進捗・タスク管理や課題解決を実施しています。
また、情報システム部門との連携も重要な役割の一つであるため、業務部門の窓口として日々多くのメンバーとコミュニケーションを取っています。
待ちの姿勢ではなく、プロジェクト推進のために何ができるかを考え、積極的に行動することを意識しています。
現在は顧客先に常駐し、PMO業務に従事しています。
業務部門の事務局として参画し、プロジェクト推進を目的に進捗・タスク管理や課題解決を実施しています。
また、情報システム部門との連携も重要な役割の一つであるため、業務部門の窓口として日々多くのメンバーとコミュニケーションを取っています。
待ちの姿勢ではなく、プロジェクト推進のために何ができるかを考え、積極的に行動することを意識しています。
やりがい
顧客とのやり取りのフロントに立ち、直接コミュニケーションを取れる立場であることが大きなやりがいにつながっています。
良いソリューションやサービスの開発を通じて課題解決を実現し、顧客から直接感謝される立場であるからです。
もちろん、うまくいかなかったときには責任を負う立場でもありますが、その責任があるからこそ、自分自身で考え、行動する力が養われていると感じています。
良いソリューションやサービスの開発を通じて課題解決を実現し、顧客から直接感謝される立場であるからです。
もちろん、うまくいかなかったときには責任を負う立場でもありますが、その責任があるからこそ、自分自身で考え、行動する力が養われていると感じています。
入社後に感じたGCJの魅力(好きなところ)
社内で声が通りやすい点が魅力的だと感じています。
会社に対して意見を持ったときに、声が経営層に届かなかったり、聞く耳を持たれず突っぱねられたりすることはありません。
経営層との心理的な壁や距離があまりないことが要因だと思いますが、そのような環境は貴重であり、人によってはそれを自分の力に変えられる魅力的な環境だと考えています。
会社に対して意見を持ったときに、声が経営層に届かなかったり、聞く耳を持たれず突っぱねられたりすることはありません。
経営層との心理的な壁や距離があまりないことが要因だと思いますが、そのような環境は貴重であり、人によってはそれを自分の力に変えられる魅力的な環境だと考えています。
シニアコンサルタント
K.Oさん
経歴
東京大学大学院を卒業後、GienTech Consulting Japan株式会社に新卒入社。
入社の決め手
働く社員が活き活きとしていたこと、また一定の裁量が与えられた環境で働けそうだという期待が持てたため、入社を決めました。
実際に入社してからもその印象は変わらず、さまざまな分野で強みを活かして活躍するプロフェッショナルな社員が多いです。
また、「手を挙げる社員にはチャンスを与える」という文化も根付いており、やる気に満ちた方にとっては非常に働きやすい環境だと思います。
実際に入社してからもその印象は変わらず、さまざまな分野で強みを活かして活躍するプロフェッショナルな社員が多いです。
また、「手を挙げる社員にはチャンスを与える」という文化も根付いており、やる気に満ちた方にとっては非常に働きやすい環境だと思います。
職務内容
入社後は、バックオフィス改善業務、バーチャルイベントのPMO支援業務、アジャイル開発におけるスクラムマスターとしてのアプリ開発支援、パーパス経営を軸に置いたサービス開発プロジェクトなど、多数のプロジェクトを経験してきました。
現在は顧客先に常駐し、PMO業務に従事しています。
業務部門の事務局として参画し、プロジェクト推進を目的に進捗・タスク管理や課題解決を実施しています。
また、情報システム部門との連携も重要な役割の一つであるため、業務部門の窓口として日々多くのメンバーとコミュニケーションを取っています。
待ちの姿勢ではなく、プロジェクト推進のために何ができるかを考え、積極的に行動することを意識しています。
現在は顧客先に常駐し、PMO業務に従事しています。
業務部門の事務局として参画し、プロジェクト推進を目的に進捗・タスク管理や課題解決を実施しています。
また、情報システム部門との連携も重要な役割の一つであるため、業務部門の窓口として日々多くのメンバーとコミュニケーションを取っています。
待ちの姿勢ではなく、プロジェクト推進のために何ができるかを考え、積極的に行動することを意識しています。
やりがい
顧客とのやり取りのフロントに立ち、直接コミュニケーションを取れる立場であることが大きなやりがいにつながっています。
良いソリューションやサービスの開発を通じて課題解決を実現し、顧客から直接感謝される立場であるからです。
もちろん、うまくいかなかったときには責任を負う立場でもありますが、その責任があるからこそ、自分自身で考え、行動する力が養われていると感じています。
良いソリューションやサービスの開発を通じて課題解決を実現し、顧客から直接感謝される立場であるからです。
もちろん、うまくいかなかったときには責任を負う立場でもありますが、その責任があるからこそ、自分自身で考え、行動する力が養われていると感じています。
入社後に感じたGCJの魅力(好きなところ)
社内で声が通りやすい点が魅力的だと感じています。
会社に対して意見を持ったときに、声が経営層に届かなかったり、聞く耳を持たれず突っぱねられたりすることはありません。
経営層との心理的な壁や距離があまりないことが要因だと思いますが、そのような環境は貴重であり、人によってはそれを自分の力に変えられる魅力的な環境だと考えています。
会社に対して意見を持ったときに、声が経営層に届かなかったり、聞く耳を持たれず突っぱねられたりすることはありません。
経営層との心理的な壁や距離があまりないことが要因だと思いますが、そのような環境は貴重であり、人によってはそれを自分の力に変えられる魅力的な環境だと考えています。
