ジェンテックジャパン

社員インタビュー

社員インタビュー|GienTech Consulting Japan

GienTech Consulting Japan

GienTech Consulting Japan

採用担当

A.Mさん

経歴

立命館大学卒業後、大手生命保険会社に営業職として入社。
その後、Web広告代理店にて人事職へ転身し、採用業務に従事したのち、GienTech Consulting Japan株式会社に採用担当として入社。

入社の決め手

前職では、採用人数や面接数といった「量」に重きを置いた採用に取り組んでいました。短期間で成果を求められる環境の中で、効率性やスピード感を意識した採用を行ってきましたが、その一方で「本当に自社にフィットする人材を見極め、惹きつける」という「質」の部分に課題を感じていました。
そうした中で、GCJでは単に数を追うのではなく、長期的な視点で組織に貢献する人材を見極め、惹きつけることに重きを置いていることを知り、人事としての視野やスキルをさらに広げられると感じたことが入社の決め手となりました。

職務内容

現在は中途採用・新卒採用を担当しています。
主に書類選考、面接対応、ダイレクトソーシングなど、幅広い業務に従事しています。

やりがい

日々の業務では、採用活動における課題を捉え、施策を企画・立案し、実行までを担うことが求められており、経営目線で採用に取り組める点にやりがいを感じています。
採用は単なるオペレーションにとどまらず、組織戦略の一環として人材確保に取り組む必要があるため、業務の幅や視座が大きく広がっていると感じています。

入社後に感じたGCJの魅力(好きなところ)

部署や役職の垣根を越えてコミュニケーションが行われており、誰にでも気軽に話しかけやすい環境があります。
こうした風通しの良さは、業務の円滑な進行だけでなく、新しいアイデアや意見が生まれやすい点にもつながっていると実感しています。

採用担当

A.Mさん

経歴

立命館大学卒業後、大手生命保険会社に営業職として入社。
その後、Web広告代理店にて人事職へ転身し、採用業務に従事したのち、GienTech Consulting Japan株式会社に採用担当として入社。

入社の決め手

前職では、採用人数や面接数といった「量」に重きを置いた採用に取り組んでいました。短期間で成果を求められる環境の中で、効率性やスピード感を意識した採用を行ってきましたが、その一方で「本当に自社にフィットする人材を見極め、惹きつける」という「質」の部分に課題を感じていました。
そうした中で、GCJでは単に数を追うのではなく、長期的な視点で組織に貢献する人材を見極め、惹きつけることに重きを置いていることを知り、人事としての視野やスキルをさらに広げられると感じたことが入社の決め手となりました。

職務内容

現在は中途採用・新卒採用を担当しています。
主に書類選考、面接対応、ダイレクトソーシングなど、幅広い業務に従事しています。

やりがい

日々の業務では、採用活動における課題を捉え、施策を企画・立案し、実行までを担うことが求められており、経営目線で採用に取り組める点にやりがいを感じています。
採用は単なるオペレーションにとどまらず、組織戦略の一環として人材確保に取り組む必要があるため、業務の幅や視座が大きく広がっていると感じています。

入社後に感じたGCJの魅力(好きなところ)

部署や役職の垣根を越えてコミュニケーションが行われており、誰にでも気軽に話しかけやすい環境があります。
こうした風通しの良さは、業務の円滑な進行だけでなく、新しいアイデアや意見が生まれやすい点にもつながっていると実感しています。

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