社員インタビュー｜GienTech Consulting Japan
GienTech Consulting Japan
GienTech Consulting Japan
シニアコンサルタント
A.Kさん
経歴
東京大学大学院を卒業後、GienTech Consulting Japan株式会社に新卒入社。
入社の決め手
多くの企業に比べ、実力に応じて早く昇進できる点に魅力を感じ、自身の市場価値をスムーズに高められると期待して入社を決めました。
入社後もマネージャー陣からOJTを通じて、幅広いプロジェクトで活用できる知識や技術を学ぶことができ、期待通りに業務への対応力を身につけられたと感じています。
また、職位に関係なく社員同士のコミュニケーションが取りやすく、スキルアップを望める働きやすい環境だと認識しています。
入社後もマネージャー陣からOJTを通じて、幅広いプロジェクトで活用できる知識や技術を学ぶことができ、期待通りに業務への対応力を身につけられたと感じています。
また、職位に関係なく社員同士のコミュニケーションが取りやすく、スキルアップを望める働きやすい環境だと認識しています。
職務内容
入社後は、PMO、BPR、要件定義、リスクマネジメントなど、さまざまなプロジェクトに従事しました。
現在は、大手医療機器メーカーにて、UIの要件定義案件と要件定義チームのPMO案件の2つを担当しています。
現在は、大手医療機器メーカーにて、UIの要件定義案件と要件定義チームのPMO案件の2つを担当しています。
やりがい
案件の責任者として、自分の力でプロジェクトを推進できることにやりがいを感じています。
製品の方針やチームの運営方法に対して意見を通せたり、クライアントの上位層に提案できたりと、プロジェクト内で影響力を発揮できていることがやりがいにつながっています。
製品の方針やチームの運営方法に対して意見を通せたり、クライアントの上位層に提案できたりと、プロジェクト内で影響力を発揮できていることがやりがいにつながっています。
入社後に感じたGCJの魅力(好きなところ)
弊社の魅力は、上長や先輩社員との距離感の近さだと感じています。
質問や相談に対しては忙しい中でも時間を割いて親身に指導していただけ、一方で独力で臨みたい検討や資料作成は完成まで見守っていただけたことが、マイペースにスキルを高められた要因だと考えています。
また、リーダーがメンバーをよく気にかける文化があり、孤独にならないところも大きな魅力です。
質問や相談に対しては忙しい中でも時間を割いて親身に指導していただけ、一方で独力で臨みたい検討や資料作成は完成まで見守っていただけたことが、マイペースにスキルを高められた要因だと考えています。
また、リーダーがメンバーをよく気にかける文化があり、孤独にならないところも大きな魅力です。
シニアコンサルタント
A.Kさん
経歴
東京大学大学院を卒業後、GienTech Consulting Japan株式会社に新卒入社。
入社の決め手
多くの企業に比べ、実力に応じて早く昇進できる点に魅力を感じ、自身の市場価値をスムーズに高められると期待して入社を決めました。
入社後もマネージャー陣からOJTを通じて、幅広いプロジェクトで活用できる知識や技術を学ぶことができ、期待通りに業務への対応力を身につけられたと感じています。
また、職位に関係なく社員同士のコミュニケーションが取りやすく、スキルアップを望める働きやすい環境だと認識しています。
入社後もマネージャー陣からOJTを通じて、幅広いプロジェクトで活用できる知識や技術を学ぶことができ、期待通りに業務への対応力を身につけられたと感じています。
また、職位に関係なく社員同士のコミュニケーションが取りやすく、スキルアップを望める働きやすい環境だと認識しています。
職務内容
入社後は、PMO、BPR、要件定義、リスクマネジメントなど、さまざまなプロジェクトに従事しました。
現在は、大手医療機器メーカーにて、UIの要件定義案件と要件定義チームのPMO案件の2つを担当しています。
現在は、大手医療機器メーカーにて、UIの要件定義案件と要件定義チームのPMO案件の2つを担当しています。
やりがい
案件の責任者として、自分の力でプロジェクトを推進できることにやりがいを感じています。
製品の方針やチームの運営方法に対して意見を通せたり、クライアントの上位層に提案できたりと、プロジェクト内で影響力を発揮できていることがやりがいにつながっています。
製品の方針やチームの運営方法に対して意見を通せたり、クライアントの上位層に提案できたりと、プロジェクト内で影響力を発揮できていることがやりがいにつながっています。
入社後に感じたGCJの魅力(好きなところ)
弊社の魅力は、上長や先輩社員との距離感の近さだと感じています。
質問や相談に対しては忙しい中でも時間を割いて親身に指導していただけ、一方で独力で臨みたい検討や資料作成は完成まで見守っていただけたことが、マイペースにスキルを高められた要因だと考えています。
また、リーダーがメンバーをよく気にかける文化があり、孤独にならないところも大きな魅力です。
質問や相談に対しては忙しい中でも時間を割いて親身に指導していただけ、一方で独力で臨みたい検討や資料作成は完成まで見守っていただけたことが、マイペースにスキルを高められた要因だと考えています。
また、リーダーがメンバーをよく気にかける文化があり、孤独にならないところも大きな魅力です。
